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江西人才招聘网《如何通过招聘面试提升员工入职率、降低人员离职率》主题活动成功举办

2021-08-23

8月21日,江西人才招聘网HR经理人俱乐部主题活动《如何通过招聘面试提升员工入职率、降低人员离职率》在聚才人力集团工会活动中心成功举办,特邀人力资源实战专家、新东方南昌学校人力资源总监高峰现场分享,吸引众多企业职业经理人和人力资源一线人员热情参与。

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招聘就像是一场横亘于需求企业与流动人才间没有硝烟的攻防战,也是困扰绝大多数招聘人员的大难题。选人是一时的,而用‮是人‬长久的。如何通过招聘面试设计,精准甄别候选人,既是人员招聘前的准备工作,也是保障企业人才梯队建设效率的关键所在。

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沙龙会上,高峰老师结合自身多年人力资源的从业经验,融合跟随新东方发展的丰富经历,首先从人才招聘的渠道、意义、现状、对策建议、趋势等方面进行系统梳理,之后通过详尽的思维导图与图表,针对人才招聘的流程、节奏,招聘运营的方向、模型,以及人才发展的“核-招-培-留-汰电路图”进行细致讲解,帮助与会人员开阔招聘思路,修炼招聘技巧。

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互动提问环节,与会人员纷纷结合自身情况,针对性提出企业在人员招聘方面的问题,结合过往经验,高峰老师一一解答,同时也不断强调,具体情况具体分析,分享中的模型和工具都要结合企业自身情况实际运用。此外,高峰老师提到的“甄别是比较,甄别不是评价。”以及“保命三招”:节奏要早、自己要干、工作要盯,倍受与会人员的关注与兴趣。

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分享的时间总是飞快。在众人的意犹未尽中,关于人才招聘的主题沙龙落下帷幕。后期,江西人才招聘网HR经理人俱乐部将围绕人力资源六大模块主题,不定期组织实战分享。此外,8月28日,《新时代企业高质量转型发展的企业家新思维》主题沙龙正在报名中,欢迎广大企业管理者、职业经理人报名参与,共同交流。

 

 


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