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南崇置业杜雪:发展人才就是发展企业

2021-01-13

江西南崇置业有限公司(简称:南崇置业)成立于2010年,2020年是南崇置业的第一个十年,也是组织架构和人员架构搭建的一年。2021年是一个新的十年,南崇置业将会更加注重人才的发展、启动校园招聘、继续做好雇主品牌。

 

南崇置业人力资源中心总监杜雪女士介绍,她认为地产行业从2008年至2018年的黄金时期已经过了,进入到了一个白银时期,但在白银时期也能找到发展点。南崇置业已经将企业从县级做到了市级,2019年南崇置业销售规模达到15亿左右,2020年已经达到了40.2亿,2021年预计将达到4550亿,公司五年百亿的目标预计可以顺利完成。



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南崇置业人力资源中心总监杜雪


企业发展的源动力就是企业老板的源动力。对于企业未来的人才晋升与培养计划,杜雪表示,“对于一个企业来说,发展人才是重中之重。而对于南崇置业来说,2020年,主要是培养自己内部的人才来做人才梯队建设。对于未来的人才培养,将会从三个方面来做,一是提升现有的中层管理人员的领导力,这样才能让他们跟着整个企业的发展方向去共同成长;二是管中层的管理人员,会在中层人员设立‘B角岗来做为部门储备管理人员, 2021年开始会在每个部门都设置一个‘B角岗;三是对于基层员工,会根据他们整体的工作,把现有的工作能力做好传承,完善不足的地方,例如做一些专业类的培训,这些培训可能会分为基础的培训、领导力的培训、管理类的培训等。”

 

杜雪介绍,自己对于雇主品牌接触较早,对于雇主品牌,首先是业内对企业的认同,第二是职业经理人或应试的人的认同,应试分为社会招聘和校园招聘,对于应试的人来说,对企业的认知是很重要的。雇主品牌对企业、员工个人、职业经理人来说,含金量都比较高。在未来,南崇置业会继续把雇主品牌做好,打好品牌的知名度。

 

谈及对高校学子的就业建议时,杜雪女士表示,“对于即将步入社会的高校毕业生来说,在选择职业时,最应该考虑的是未来三到五年对于自己的人生路径的影响。对于很多大学刚毕业的新人来说,他们对于自己的人生规划和职业生涯并不了解、不清晰,这就需要有人去帮助他们。另外,沉下心来这个是很重要的,希望在选择企业的同时,能够认真地去对待每一份offer2021年,南崇置业也会启动校园招聘,每个部门的负责人从应届毕业生中去培养一到两个后起之秀


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