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“融湖地产”杯第十一届江西省十佳雇主评选活动企业走访正在进行时
作者:admin 日期:2019-1-9 2019-1-9 10:43:28 人气:81

中国江西网讯 记者黄思农报道:“融湖地产”杯第十一届江西省十佳雇主评选活动组委会对参选报名的企事业单位在网络票选的基础上,抽样对候选企业进行走访调研。先后走访了江西国控和江西国美电器等企业。由权威专家、媒体代表等组成的评审团通过实地考察企业,以员工座谈、企业管理层谈话等方式,对雇主整体薪酬福利、品牌实力、企业文化、职业发展、员工培训和员工认可等进行多维度评判。



江西国控 广纳贤才锐意进取


江西国控人力资源部部长王庆员表示,目前江西国控致力于党管干部人才原则与市场化原则相结合的干部人才管理理念。在人才的发现、培养、选拔、使用上一贯坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人为贤,坚持事业为上、公道正派的原则。


江西国控人力资源部部长王庆员接受采访


据了解,近年来,江西国控不断加大内部选拔培养和市场化引进人才的力度,选拔程序规范、标准要求严格、监督管理到位,建设了一支素质能力精良、忠诚干净担当的优秀人才队伍。基本形成公司本部人才队伍专业能力突出、年龄结构优化,所属企业人才队伍政治立场坚定、工作经验丰富。


不光如此,江西国控是一个海纳百川的组织,在公司建设国内一流省级国有资本投资运营平台的进程中,优秀人才都能在江西国控的平台上一展才华。公司为想干事的提供机会、为能干事的提供舞台、为干成事的提供职位,让优秀人才在江西国控的平台上实现自己人生的梦想。


江西国控工作环境


记者走访时发现,江西国控的工作氛围井然有序,员工们有条不紊的开展工作。江西国控人力资源部部长王庆员带领员工向社会各界人士恭祝新年。



国美电器青年才俊各尽所能


国美集团成立三十余年,江西国美至今也有十几载,企业在用上导向上一直追崇公平、公正、公开的竞争平台,同时提倡“德才兼备德为先”的用人理念。企业的持续成功离不开组织能力的提升,强大组织能力的有效表现形式也需企业有一个良性的人才发展战略为配套做支撑。


国美电器员工墙



鹏润国美电器的总经理章雅萍介绍称,一直以来都在员工中倡导“被信任是一种快乐”的企业文化,我们崇尚快乐工作,幸福生活的理念。虽身处零售行业,首先,在对内部员工的团建组织与激励政策方面,我们通过多维度多形式的团建开展加强团队的凝聚力与协同性,通过对销售队伍实施适当的激励政策实现从“要我做”到“我要做”的思想转变。 其次,在职场内部平台的开放性方面,我们自上而下建立多维度的员工发展机制,将晋升的平台和空间充分给到每一个有自主能动性的员工。再次,公司近年来在新业务模式的推动方面,大力倡导并鼓励员工的创新,倾听员工的反馈和建议,提高员工的主人翁意识。


国美电器工作环境



人才争夺愈演愈烈优秀雇主更受青睐


多年的快速发展,中国的人才市场已经成为世界上竞争最激烈的市场。这些竞争不仅仅是在求职者之间,更已经蔓延到了雇主和雇主之间的人才争夺,赢得人才与赢得客户一样重要。


为加快江西省企业雇主品牌建设,在全社会中营造企业与员工共同发展的企业文化氛围,在省人社厅、江西日报社的指导支持下,由中国江西人才市场、中国江西网、江西人才人事网主办,聚才人力集团承办的第十一届江西省年度十佳雇主评选活动暨2019年度江西省人力资源行业盛典于2018年12月正式在江西人才人事网专题页面拉开序幕。


自2007年起,本活动已成功连续举办十一届,是江西省历史最长、调研方法最严谨、同时也是被市场广泛认可的雇主品牌研究和评选活动。通过评选活动不仅发掘和展示了一大批优秀的雇主企业,为企业家树立社会责任感、雇主品牌信誉度建立了一个长期的推广平台,同时通过获奖企业的榜样力量带动和促进了江西省内更多优质雇主品牌的诞生。



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